亚马逊机器学习专家发现他们的 AI 招聘工具明显重男轻女 … 为了减轻招聘压力，亚马逊在 2014 年开始尝试用 AI 筛选简历，但亚马逊 AI 给男性应聘者的简历打分明显比给女性打分高。原因是 AI 主要通过抓取关键词来筛选简历，而这些简历中，大部分求职者为男性，并且最终录用的员工男性居多 … 之后亚马逊修改了 AI 程序的代码和算法，让 AI 程序不再通过检索关键词来推断应聘者性别，但这种方法没有实际解决问题。亚马逊去年最终宣布关停该项目。