谷歌内部邮件显示，负责谷歌与大学关系事务的员工质问人事运营主管凯尔・尤因，让他们为公司多样化设定更清晰的目标，员工们认为公司难以留住非白人员工妨碍了招聘 … 信件表达了员工的不满，他们认为高管在多样化方面所做的努力远远不够，信件还列出一系列方法，旨在清晰界定 University Programs 员工的角色，并为员工设定目标。