三星集团为应对韩国高技能人才劳动力市场的紧张，加大了对高中毕业生的招聘力度，不仅将他们分配到生产线，还分配到研发部门。公司稳定增聘高中毕业生，并为他们提供内部软件训练课程和奖学金计划，优先雇用实习结束后的高中生。同时，三星集团还设立了内部培训设施，使用先进设备，培训这些高中学历和其他年轻员工的专业技能。韩国工程师短缺问题突出，政府成立的 Meister 高中通过实践培训培养新工程师，与大公司达成协议，提高学生的就业率。