微软正推行新的绩效管理政策，加大对低绩效员工的处理力度，规定离职的低绩效员工两年内不得重新入职或内部调岗。新任首席人力资源官 Amy Coleman 介绍了一系列提升团队绩效的措施，包括上线新工具、启动管理者培训课程和绩效改善计划（PIP）。微软还将引入 AI 支持的情景模拟系统，强化领导力和建设性对话能力，旨在优化绩效管理，打造高效团队文化。