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在 2026 联商超市周活动上，胖东来创始人于东来分享企业考核制度，胖东来有严格体系化考核。经营层面考核遵循「挣钱多了多发，少了少发，不挣了关门」原则，明确管理层与员工收益占比，对盈利后不向员工分配的管理者予以踢出。管理层每年接受全员无记名投票考核，未达及格线直接免职，使员工流失率控制在 15% 以内。此前于东来曾说明胖东来 40 亿元资产利润分配体制已持续 20 多年，因建梦之城将资产转化成股本未分配，资金由公司决策委员会管理，他占比约 5%，可分得约 2 亿元。