2020 年开始，腾讯对员工的年度例行涨薪机制「普调」进行了修正：新机制被更名为「薪资回顾」，同时打破了过去员工在每年 4 月必然获得涨薪的原则 … 一位腾讯人士表示，在「普调」机制下，员工即便没有做出特别突出的成绩往往也可获得最少几百元的涨薪，但「薪资回顾」则为「不涨薪」留下了口子。与此同时，腾讯在总监和总经理层级也开始了小范围的轮岗制度试点。目前已经涉及平台与内容事业群（PCG）内多个业务。