本周五，三名求职者的律师和一名声称遭到 Facebook 歧视的经理向媒体透露，目前有一家美国机构正在调查 Facebook 公司在招聘和晋升方面存在的种族偏见，并将调查定为「系统性调查」… 一般来说，平等就业机会委员会通过调解或允许投诉人起诉雇主来解决争议。但该机构的官员会将一些案件定位「系统性调查」，这也就意味着调查人员可以召集专家分析公司数据，并有权提起代表整个阶层工人的更广泛的诉讼。