谷歌正在调整绩效评价体系，通过一些变化来给员工「变相加薪」，以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾 … 内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为「谷歌评估与发展」（GRAD）的最新绩效评估流程，将评估频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者赋予更大的评估责任，不再过度依赖同事互评。