三星芯片业务可能面临人才流失危机，第三季度收益未达预期后，部分工程师转向竞争对手如 SK 海力士或政府支持的研究机构。SK 海力士的三名蚀刻工程师职位吸引了约 200 名三星工程师申请，显示出较高的人员流动率。同时，SK 海力士的 Junior Talent 计划修改经验要求后，申请人数激增。韩国电子技术研究院的职位也吸引了约 50 名来自三星的博士级工程师。在三星的一次会议上，内存负责人鼓励员工努力工作并留住人才。前员工表示，三星的薪酬优势已不再，仅通过奖金才略高于竞争对手。