小红书向部分员工发放了与绩效相关的年中奖金，其中 3.5 + 和 3.75 绩效的员工可获得调薪或奖金。同时，小红书宣布调整组织职级，简化管理层级，并采取任命制。此举是为了提高组织效率，避免论资排辈，更好地发现和激励一线人才。